Greve da Caixa: sem acordo, TST julga dissídio nesta terça-feira (29)

A greve da Caixa chega ao julgamento no Tribunal Superior do Trabalho (TST) sem acordo entre o banco e os empregados. A Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) do tribunal julga nesta terça-feira (29), a partir das 14h30, o dissídio coletivo aberto pela Caixa Econômica Federal. A paralisação nacional começou em 10 de setembro e segue por tempo indeterminado.

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A Caixa formalizou ao TST que não participaria de uma nova tentativa de conciliação antes do julgamento. O tribunal chegou a abrir a possibilidade de uma audiência no sábado (26), condicionada ao interesse das duas partes, mas o banco pediu o prosseguimento do processo, alegando que já havia esgotado as concessões possíveis nas negociações. Uma mediação realizada no dia 23 também terminou sem entendimento.

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Os representantes dos trabalhadores afirmam que sempre defenderam uma solução negociada. Em manifestação apresentada ao TST no sábado, a Contraf-CUT pediu que a greve seja declarada não abusiva, que os dias parados sejam compensados sem desconto nos salários e que não haja retaliação aos grevistas. Se não houver acordo, caberá ao tribunal definir as regras por meio de sentença normativa.

Agências funcionam com 60% dos empregados

Enquanto o julgamento não acontece, as agências funcionam de forma parcial. Por decisão do ministro Maurício Godinho Delgado, cada unidade deve manter pelo menos 60% dos funcionários em atividade, sob pena de multa diária de R$ 100 mil aos sindicatos que descumprirem a determinação.

A Caixa havia pedido que 80% do quadro permanecesse trabalhando, para garantir serviços essenciais como o pagamento de benefícios sociais e do FGTS. O pedido foi atendido apenas em parte. Os sindicatos, por sua vez, pediram que seja verificado se o banco cumpre o percentual definido pelo tribunal.

Saúde Caixa no centro do impasse

O principal ponto de divergência é o Saúde Caixa, plano de assistência médica dos empregados. Os trabalhadores querem manter o modelo de custeio de 70% pago pelo banco e 30% pelos usuários e retirar o teto de contribuição da empresa. Na mesa de negociação, a Caixa chegou a indicar a elevação desse teto de 6,5% para 9% da folha de pagamento, mas depois afirmou que se tratava apenas de um compromisso de estudo, não de uma garantia efetiva.

A proposta mantida pelo banco no processo prevê reajustes anuais das mensalidades e da coparticipação conforme cálculo atuarial, a possibilidade de cobrança extraordinária em caso de déficit e a autorização para transferir a gestão do plano a uma entidade externa. Também estão em disputa pontos como a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o auxílio-creche e o calendário de negociações sobre carreira e teletrabalho.